RecruitfFlow Reviews 16

TrustScore 4 out of 5

4.2

While we don't verify specific claims because reviewers' opinions are their own, we may label reviews as "Verified" when we can confirm a business interaction took place. Read more

To protect platform integrity, every review on our platform—verified or not—is screened by our 24/7 automated software. This technology is designed to identify and remove content that breaches our guidelines, including reviews that are not based on a genuine experience. We recognise we may not catch everything, and you can flag anything you think we may have missed. Read more

Company details

  1. Recruitment

Written by the company

RecruitFlow: il tuo partner di fiducia per l'inserimento di venditori d'élite.


Contact info

4.2

Great

TrustScore 4 out of 5

16 reviews

5-star
4-star
3-star
2-star
1-star

Replied to 100% of negative reviews

Typically replies within 1 month

How this company uses Trustpilot

See how their reviews and ratings are sourced, scored, and moderated.

Companies on Trustpilot aren't allowed to offer incentives or pay to hide reviews. Reviews are the opinions of individual users and not of Trustpilot. Read more

Rated 1 out of 5 stars

Se lo conosci, lo eviti

Dopo le sponsorizzate che ho letto e le email ricevute dove viene detto, scritto, ribadito che la ricerca dei venditori/agenti sarebbe stata del tutto gratuita e che la Recruit Flow avrebbe guadagnato una percentuale sulle vendite con la sostituzione gratuita della risorsa nel caso di mancanza di vendite, ho preso un appuntamento telefonico e una persona sgarbata e saccente che mi ha chiamato mi ha posto le seguenti domande: 1) parlami della tua azienda. 2) qual è il tuo target. Ho risposto alla prima domanda raccontando il perchè della mia azienda e alla seconda domanda ho risposto che per la vastità dei prodotti che propongo, il mio target è molto ampio e va dal B2C al B2B. Il tipo si è innervosito e mi ha finalmente posto la domanda che gli interessava anche se in modo sgarbato : "Ma io chi devo cercare?" Anche a quella domanda ho risposto con precisione dicendo che mi interessava principalmente un venditore di barche. I tantissimi prodotti accessori proposti sulla piattaforma di e-commerce costituiscono un goloso corollario di grande pregio che qualunque essere bipede dotato di autonomia e capacità, avrebbe potuto acquistare sulla piattaforma: Un ragazzo di 18 anni che desidera acquistare una bici o monopattino, la "nonna Maria" che desidera un sapone ecologico (proposto in prima battuta per chi ama il mare al fine di preservarlo), un intenditore di vino che tanto in barca che a casa propria desiderasse una bottiglia di vino eccellente..... A questo punto, il tipo che se non erro si chiama G.R. mi ha detto : "vabeh allora ti mando un video di presentazione e il preventivo che cuba circa 4.000-5.000 euro per iniziare la ricerca". Oppongo immediatamente, a questa affermazione che in tutti i loro messaggi pubblicitari viene ampiamente pubblicato che RecruitFlow guadagna SOLO una commissione sulle vendite dei venditori che inseriscono nelle aziende e non ho mai letto di possibili eccezioni. Risposta di G.R. "Ma questo è un caso particolare!" . A quel punto gli ho detto seccato, di non mandarmi nulla e ho chiuso la telefonata. Il buongiorno si vede dal mattino come la lealtà di un partner. Se proclama la propria correttezza e poi, anche prima delle nozze si mostra diverso da quanto ha sbandierato sino a quel momento, meglio non celebrare le nozze. Se il partner dopo una consistente quantità di email pubblicitarie nelle quali è sempre stato scritto che il compenso sarebbe stato SOLO su commissioni sulle vendite, mentre invece dopo pochi minujti del primo contatto telefonico, mi propina e mi propone un preventivo di 4.000-5.000 euro, vuol dire che quel partner non è corretto. Meglio perderlo che trovarlo. Farò da solo o a mezzo di altre strutture che magari si propongono in modo oneroso in prima battuta. Almeno sò a cosa vado incontro. INSOMMA PESSIMA ESPERIENZA, PER FORTUNA DURATA SOLO 19MINUTI E 18 SECONDI AL TELEFONO CHE PERO' SONO STATI 19,18 MINUTI TOTALMENTE SPRECATI E BUTTATI VIA!!!

23 July 2025
Unprompted review
RecruitfFlow logo

Reply from RecruitfFlow

Gentile Sig. Cutellé,

ci dispiace constatare che la call e la sua recensione abbiano generato sarcasmo e fraintendimenti anziché un dialogo costruttivo. Vorremmo chiarire in modo trasparente quanto accaduto e come funziona davvero il nostro modello:

1. Identità e approccio
Siamo RecruitFlow e il consulente con cui ha parlato si chiama Gabriele Rigobello, non “G.R.”: operiamo ogni giorno mettendoci la faccia e ponendo sempre al centro la chiarezza. Quando chiediamo di raccontarci della sua attività non è una formalità, ma serve a comprendere contesto, prodotti e target—elementi imprescindibili per una ricerca efficace.

2. Chiarezza sul progetto

E-commerce vs. barche: abbiamo rilevato un e-commerce fermo da mesi (a causa di problemi con tre corrieri) e l’intenzione futura di vendere barche, mentre sul sito erano presenti solo due moto d’acqua nella sezione “natanti”. Senza un prodotto concreto in catalogo non è possibile avviare una ricerca mirata.

Target “tutto il mondo”: un venditore non può vendere “tutto a chiunque”. Il nostro processo individua professionisti focalizzati su mercati specifici, con margini e canali chiari.

3. “Paghi solo su commissione” ≠ “gratis”
Nella sezione FAQ della nostra landing page, alla domanda “Devo pagare qualcosa prima di vedere risultati?” spieghiamo:

Per avviare la ricerca e le campagne di social-hiring chiediamo un piccolo impegno iniziale: copre assessment, landing, video e test pratici. Se entro il termine non ti presentiamo un candidato idoneo, ti restituiamo l'intera cifra oppure proseguiamo a nostre spese finché lo troviamo. In pratica investi meno di un annuncio LinkedIn e, a differenza delle agenzie tradizionali, tutto il rischio resta sulle nostre spalle.

Inoltre, se l’azienda soddisfa i requisiti minimi (catalogo prodotti attivo, canali di vendita funzionanti, target definito), il modello prevede un acconto iniziale e il saldo solo dopo che il venditore ha concluso il primo contratto.

4. Il suo caso: ricerca ultra-specialistica
Nel suo caso non erano presenti i requisiti per il modello performance, perciò le abbiamo proposto una ricerca ultra-specialistica, pensata per target iper-verticali (come venditori di barche di lusso), con un approccio head-hunting dedicato.

5. Selezione dei clienti
Essendo un modello in cui assumiamo tutto il rischio, non possiamo accettare indiscriminatamente tutte le richieste: ci riserviamo di lavorare solo con realtà che abbiano le condizioni per iniziare un percorso serio e strutturato.

Crediamo che la trasparenza sia il pilastro di ogni partnership di successo. Se desidera chiarire ulteriormente i dettagli o valutare insieme una soluzione realmente allineata al suo progetto, siamo a completa disposizione in privato:

hello@recruitflow.it

La ringraziamo per il tempo dedicato: il suo feedback ci aiuterà a rendere ancora più chiari e immediati i nostri processi fin dal primo contatto.

Un cordiale saluto,
Il Team RecruitFlow

Rated 5 out of 5 stars

Ottima esperienza

Ottima esperienza. Ho apprezzato sia il metodo che l’attenzione dimostrata. Un particolare plauso al loro consulente Francesco per la professionalità e l’impegno prodigati.

16 January 2025
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

Francesco Picaro una persona unica !!

Francesco Picaro una persona unica !!! La sua gentilezza e il suo altruismo sono contagiosi, sempre pronta ad aiutare chi ne ha bisogno senza chiedere nulla in cambio. Ho avuto la fortuna di conoscerla e la sua presenza è una fonte di gioia e positività nella mia vita. Ricordo quando, in un momento difficile, mi ha offerto il suo sostegno incondizionato, senza esitazione.Sembrava ci credesse più lui di me !!!È una persona speciale, capace di creare un'atmosfera serena e accogliente che ti mette a proprio agio.La sua umanità e il suo cuore grande la rendono davvero una persona unica. Grazie mille Francesco .

12 June 2025
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

FRANCESCO…OTTIMA PERSONA

Ho conosciuto Francesco, persona molto professionale, ma anche umana, Francesco ha capito le mie esigenze, e mi ha seguito personalmente, ha saputo prepararmi al meglio. Un coach di pregio.. una persona affidabilissima. Chi si affida a Francesco è in ottime mani. Cordiale, professionale, umano.

16 June 2025
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

Passione

Quando la professionalità incontra la passione!
Francesco, oltre ad essere una persona squisita, trasmette passione in tutto ciò che dice e fa; per questo segue le persone impiegando molto più tempo e cura di quanto ci si possa attendere.
Lo ringrazio con affetto e non posso fare a meno di consigliarlo a chi ne avesse necessità.
Non cambiare!

12 June 2025
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

Il commerciale giusto esiste, basta sapere dove cercarlo.

Quando ho visto il video di Paolo, mi sono detto: "Questa azienda ha capito il problema che sta alla base della selezione venditori." Ed era proprio così!

Dopo appena un paio di mesi, Recruit Flow è riuscita a trovare una figura perfettamente in linea con il profilo richiesto, dimostrando un forte spirito di adattabilità alle nostre procedure interne.

Consigliata agli amici imprenditori costretti a scegliere "il minore dei mali" tra i C.V. ricevuti: il commerciale giusto esiste, basta sapere dove cercarlo!

7 December 2024
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

Ottimo

Selezione condotta con il dott. Sebastian. Ho riscontrato personalmente la massima attenzione da parte del selezionatore, sia nella valutazione del candidato sia nella cura e nei colloqui diretti tra la società ed il candidato.
Un' ottima esperienza.

4 November 2024
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

A&C distribuzione ha scelto questo…

A&C distribuzione ha scelto questo gruppo di persone estremamente competenti per ristrutturare in tempi rapidi la forza vendite . Il risultato è stato entusiasmante per professionalità cordialità e presa diretta .
Consiglio vivamente di farvi assistere ne rimarrete altrettanto soddisfatti
Alessandro Zucchini AD A&C Distribuzione

6 September 2024
Unprompted review
Rated 4 out of 5 stars

Azienda seria e preparata

Azienda seria e preparata. Dopo poco tempo hanno trovato 1 persona qualificata, che dopo affiancamento è partita anche se il momento pre ferie non è stato di aiuto. Abbiamo come obbiettivo la ricerca di 2/3 venditori al mese.

26 July 2024
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

Soddisfazione per il risultato e la consulenza ottenuta

Ci siamo affidati a RecruitFow per la ricerca di un commerciale dopo mesi di ricerca in autonomia senza particolari aspettative. Contrariamente a quanto pensavamo, in poche settimane ci è stata presentata una risorsa molto in linea con le nostre esigenze sia per competenze che per valori. Siamo molto soddisfatti del risultato

30 June 2024
Unprompted review
Rated 5 out of 5 stars

Gruppo Leonardo Srl ringrazia.

Come azienda avevamo l'esigenza di trovare persone che vendessero i nostri servizi e ci siamo rivolti RecruitFlow per la ricerca del personale. Ci siamo trovati molto bene, i candidati proposti dalla piattaforma sono professionisti con il quale abbiamo avviato una collaborazione sin da subito.
Gruppo Leonardo Srl ringrazia Recruitflow per la qualità del servizio offerto.

14 May 2024
Unprompted review

The Trustpilot Experience

Anyone can write a Trustpilot review. People who write reviews have ownership to edit or delete them at any time, and they’ll be displayed as long as an account is active.

Companies can ask for reviews via automatic invitations. Labeled Verified, they’re about genuine experiences.

Learn more about other kinds of reviews.

We use dedicated people and clever technology to safeguard our platform. Find out how we combat fake reviews.

Learn about Trustpilot’s review process.

Here are 8 tips for writing great reviews.

Verification can help ensure real people are writing the reviews you read on Trustpilot.

Offering incentives for reviews or asking for them selectively can bias the TrustScore, which goes against our guidelines.

Take a closer look